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很多人天天对着生肖表研究哪个和哪个合，那都是纸上谈兵。我这几年自己做生意，带团队，前前后后换了不下五十个合伙人和员工，最大的感悟就是：生肖这玩意儿，你不能光看能不能“合得来”，得看能不能“补得上”。
刚开始创业那会儿，我特别迷信所谓的“三合六合”。我是属马的，当时一门心思想找属羊的、属虎的。我觉得大家脾气相投，干起活来肯定顺心。结果找了一个属虎的哥们，好家伙，我俩那是天天像打了鸡血一样，成天在那画大饼、聊理想。今天想去闯这个市场，明天想干那个项目，俩人全是急性子，火风火火地往前冲，结果后勤乱成一锅粥，账目对不上，客户投诉没人理，不到半年就把本钱赔了个精光。
那次失败让我关在家里想了一个礼拜。后来我琢磨明白了，两个性格太像的人在一起，那叫“同质化竞争”，不叫“互补”。真正的好伙伴，得是那种能把你漏掉的坑给填上的人。
我总结的几套实战组合
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第一种是“冲锋枪”配“防弹衣”。
- 如果你是属虎、属龙或者属马这种，整天想着开拓疆土、性格比较强势的，千万别再找个一样的。你得找个属牛或者属狗的。这俩生肖干活实诚，脾气稳，你带头在外面冲，他能在后面帮你把关。我后来请了一个属牛的大姐管财务和内勤，我出去谈业务哪怕吹破了天，回来她都能把合同里的漏洞给我堵上，心里那是真踏实。
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第二种是“发动机”配“润滑油”。
- 有的老板属鼠或者属蛇，心思多，聪明，但也容易猜忌。这种时候你就需要一个属猪的或者属兔的朋友。他们性格随和，没什么野心，能包容你的那些小脾气。以前我团队里有个属蛇的主管，技术一流就是太孤傲，跟谁都聊不来，后来给他配了个属猪的助理，这小姑娘嘴甜心宽，硬是把僵硬的关系给理顺了，整个部门的效率一下就上去了。
去年我也遇到个挺玄乎的事。有个属鸡的朋友找我合伙做自媒体，按理说属马和属鸡不算最合的，但我看中了他那股子细致劲儿。我这人拍视频全靠感觉，经常拍完发现镜头虚了或者收音断了。他，能拿着秒表一帧一帧地抠。我俩搭档了三个月，虽然中间也吵架，但他那种追求完美的偏执，正好治好了我粗枝大叶的毛病，视频账号居然很快就做到了几十万粉。
所以说，选伙伴别光盯着那张生肖配对表，看谁顺眼不代表能一起赚钱。你要先拿面镜子照照自己，看看自己哪方面最烂，是控制不住情绪？还是容易丢三落四？还是不敢决断？
针对自己的短板去选人。你要是爱犹豫，就找个属虎属马的带你跑；你要是太鲁莽，就找个属羊属蛇的拉着你。这种“取长补短”的法子，比那种你好我好大家好的所谓“生肖相合”管用得多。毕竟咱们找的是能一起打仗的战友，不是找酒肉朋友。把弱点补齐了，这生意才能长久做下去，这钱才能稳稳当当地进兜里。
