两面三刀是什么意思？职场中遇到这种人怎么办？
大家好呀！今天咱们来聊一个职场中特别让人头疼的话题——"两面三刀"的人。说实话，这种人真的挺烦人的，表面上对你笑嘻嘻，背地里却捅刀子，简直比办公室的打印机卡纸还让人崩溃。作为一个在职场摸爬滚打多年的"老油条"，我可没少遇到这种人，今天就来和大家分享一下我的经验和看法。
什么是"两面三刀"？
首先咱们得搞清楚什么是"两面三刀"。这个词儿听起来就挺形象的，字面意思就是一个人有两张脸，三把刀——一张脸对你笑，一张脸对你阴；一把刀当面捅，两把刀背后捅。这种人擅长的就是在不同的人面前说不同的话，见人说人话，见鬼说鬼话，而且往往在你需要帮助的时候给你来一刀。
我有个前同事小王（化名），那叫一个典型的"两面三刀"。每次开会，领导在的时候他对我各种夸："小李这个方案做得真好，思路特别清晰"；领导一走，转头就跟其他同事说："你看小李那个方案，简直漏洞百出，要不是我帮他修改，早就被领导骂死了"。气人的是，他还经常把我私下跟他吐槽工作的话，原封不动地汇报给领导，搞得我一度特别被动。
如何识别职场中的"两面三刀"？
识别这种人其实有一些小技巧，我总结了几点，大家可以参考一下：
1. 言行不一致：他们说的话和做的事经常对不上号，承诺的事情很少兑现。
2. 人前人后两副面孔：在你面前一套，在别人面前又是另一套。
3. 爱打小报告：特别喜欢把别人的私事或抱怨向上汇报，以此换取领导的信任。
4. 没有固定立场：他们的观点会根据谈话对象的不同而随时变化，永远站在"赢家"那边。
5. 过度热情：对你突然特别热情，往往是有求于你或者想从你这里得到什么。
| 特征 | 具体表现 | 应对建议 |
|---|---|---|
| 言行不一 | 承诺帮忙却总是找借口推脱 | 重要事情不要依赖他们 |
| 人前人后不同 | 在你面前夸A，在A面前贬低你 | 保持适当距离，不要交心 |
| 爱打小报告 | 把同事私事汇报给领导 | 谨言慎行，避免私下抱怨 |
| 立场多变 | 今天支持这个方案，明天反对 | 重要决策要有书面记录 |
| 过度热情 | 突然对你特别关心 | 提高警惕，思考其动机 |
遇到"两面三刀"的同事怎么办？
好了，识别出来了，那该怎么应对呢？根据我的经验，给大家几个实用建议：
，保持距离但不要敌对。这种人就像职场里的"仙人掌"，离得太近容易被扎，但也没必要把它连根拔起。保持礼貌但疏远的同事关系是佳选择。见面打个招呼，工作正常对接，但不要发展成朋友关系，更不要分享个人隐私或对同事领导的真实看法。
第二，重要事情留证据。和这种人打交道，尤其是工作上的重要沟通，尽量通过邮件或办公软件进行，留下文字记录。如果必须口头沟通，事后可以补发一封邮件确认："根据我们刚才的讨论，下一步我将负责A部分，你负责B部分，对吗？"这样既显得专业，又能防止日后扯皮。
第三，不要轻易相信他们的承诺。他们往往会做出各种美好的承诺来获取你的信任或帮助，但大多数时候这些承诺就像减肥时的"明天开始健身"一样不可靠。如果必须依赖他们的工作，一定要设置检查节点，提前跟进。
第四，建立自己的职场同盟。在职场中，单打独斗是很危险的。多和正直可靠的同事建立良好关系，形成一个互相支持的小圈子。这样即使有人想背后捅刀子，也会有所顾忌。
第五，提升自己的不可替代性。说到底，职场是个讲实力的地方。如果你的专业能力足够强，工作表现足够出色，那么即使有人想使绊子，也很难真正伤害到你。把精力放在提升自己上，比整天提防小人更有长远价值。
如果"两面三刀"的是领导怎么办？
这种情况就比较棘手了。我朋友就遇到过这样的领导，表面上对下属特别关心，背地里却把团队的成绩都算在自己头上，出了问题就推给下属。面对这样的领导，我有几点建议：
1. 更加谨言慎行：不要在同事面前抱怨领导，这些话很可能会传到领导耳朵里。
2. 多汇报，留痕迹：定期主动汇报工作进展，重要决策争取书面确认。
3. 寻找更高层的支持者：如果可能，在不越级的前提下，让更高层领导了解你的工作贡献。
4. 考虑调岗或跳槽：如果环境实在太恶劣，长期在这样的领导下工作对职业发展不利，不妨考虑换个环境。
后的小建议
职场如江湖，遇到"两面三刀"的人虽然烦心，但也不必过于焦虑。我的经验是，把这类人当作职场中的"压力测试"，锻炼自己的情商和处事能力。而且，这种人往往聪明反被聪明误，时间长了大家都会看清他们的真面目。
重要的是保持自己的职业操守，不要因为遇到这样的人就也变得圆滑世故。职场长跑中，终胜出的往往是那些专业能力强、为人正直的人。
你们在职场中遇到过"两面三刀"的人吗？是怎么应对的？有没有什么特别有效的招数可以分享？欢迎在评论区聊聊你的经历和看法~
