职场里“兔死狗烹”这事儿，我可真是见识过好几回了，自己也差点儿成了那锅里的肉。以前年轻的时候，光知道埋头苦干，觉得只要把活儿干好了，老板就应该看到，就应该给我奖励。结果，好几次都快要被“烹”了，才后知后觉地反应过来。
最早那会儿，我在一家不大不小的公司干活。那阵子公司有个特别重要的项目，关系到能不能拿到下一轮投资。我当时真是拼了老命，没日没夜地加班，把所有的精力都扑上去了。经常是凌晨了，我还在公司里敲代码，改方案。头发掉了一大把，人都瘦了一圈，但心里特有成就感，觉得这项目要是成了，我肯定是大功臣。
项目后来确实是成了，而且完成得特别漂亮，公司拿到了大笔投资，老板开心得不行，专门开了庆功宴。那时候我心里甭提多美了，觉得自己的付出总算有了回报。结果你猜怎么着？庆功宴刚过没多久，我发现老板对我的态度，就有点儿变了。以前是各种夸，各种好脸色，开会的时候我的建议总是被忽略，一些重要的决策也不再找我商量。一开始我还以为是自己想多了，没太在意。
可慢慢地，这种感觉越来越明显。我手头的项目开始被悄悄分走一部分，一些本来由我负责的核心工作，也开始有别人插手。再后来老板开始找一些小毛病，不是说我最近精神状态不就是提我某个地方可以做得更这不就是明摆着要找茬吗？我当时真是又委屈又气愤，觉得自己辛辛苦苦把公司带过来了，现在用不着了，就想把我一脚踢开？那段时间我真是吃不下睡不着，整个人都快崩溃了。
我当时就特别困惑，想不通为啥会这样。后来实在是憋不住了，就找了一个我特别尊敬的老前辈，他当年也是公司里的大牛，后来自己创业了。我跟他把我的情况从头到尾说了一遍，从我怎么拼命干活，到后面老板态度怎么变，隐约觉得要被“烹”的危机感。
老前辈听完，给我倒了杯茶，笑着跟我说：“小伙子，你这叫‘功高盖主’，或者说，你已经榨干了自身的价值，变成了别人眼里的‘弃子’。这在职场上，不是什么新鲜事，尤其是那些没有远见的领导，最容易干这事儿。”
他接着给我指点了好几条道儿。他说，别把自己看得太重要，也别指望把所有希望都押在一个地方。他说你得随时准备好“B方案”，就是另一条出路。平时就得留心行业动态，看看外面的机会，把自己的价值提升起来，让自己的能力不只在这家公司吃香，到哪儿都能立足。
要学会“藏拙”，不是真藏起来不干活，而是别把所有的底牌都一下子亮出来。他说，你得让老板觉得你还有提升空间，还有利用价值，这样他才不会那么快就想把你踢开。他还提了个醒，说有时候你做得太会衬托得老板没什么本事，这也是一种危险。
最重要的，他说，你得学会读懂人心，识破那些“捧杀”和“边缘化”的信号。一旦发现自己可能要被“烹”了，千万不能傻等着。他说，你得趁着自己还有影响力，赶紧为自己谋划。可以跟老板聊聊，看看是不是有新的项目或者挑战可以接手，但更重要的是，要在私底下悄悄地为自己找下家，或者提升自己的核心竞争力，为跳槽做好准备。
听了他这些话，我真是茅塞顿开。那段时间我就按照他说的做。一方面，我开始有意识地把一些不那么核心的、但是又需要花费大量时间的工作，主动分给团队里其他同事，让他们也能有机会表现，同时也让我自己有精力去学习新的技术，接触新的业务领域。另一方面，我真的开始默默地更新我的简历，参加了一些线下的行业交流活动，认识了不少圈子里的人，扩展了自己的人脉。
后来公司果然又有了新的变动，当时老板想让我去负责一个边缘化的部门，这部门就是个“坑”，去了就等于被发配边疆了。但我那时候已经有了几家公司抛来的橄榄枝，手里有底气了。我跟老板摊牌，说我对那个部门没兴趣，想寻求更有挑战性的岗位。结果老板也觉得我不好“拿捏”了，我就顺势拿着几个不错的Offer，潇洒地离开了公司。
回想起来，那次经历真是让我长了个大教训。现在我工作，再也不会只知道傻干了。我会多留个心眼，不把所有的鸡蛋都放一个篮子里，随时给自己留条后路。人，在职场上，光有能力不够，还得会保护自己。这就是我这些年摸爬滚打，从“死里逃生”中学到的最宝贵的经验。
