前些年我在带项目团队的时候，总觉得招人这事儿特别邪门。明明公司给的薪水在行内已经算中等偏上了，可投简历的要么是刚毕业啥也不会的“小白”，要么就是那种干活儿挑肥拣瘦、心思根本不在技术上的“老油条”。为了这事儿，我头疼了好几个月，烟都多抽了几包，每天盯着那些招聘平台的后台发呆，寻思着难道这世上的牛人都绝种了？
到处碰壁的招人经历
我学着大公司的样儿，把招人的门槛设得老高。学历、工作经验、大厂背景，缺一不可。结果倒一个月下来连个面试的都约不到。好不容易求爷爷告奶奶约来个带大厂光环的哥们儿，人家进门屁股还没坐热，先问我有没有下午茶，有没有弹性打卡，狮子大张口要了一个我根本给不起的数。我当时心里那个火，觉得这帮人简直就是来砸场的。后来我反思了很久，是不是我这庙太小，压根就引不来真佛？
从书堆里翻出的老故事
后来有一回，我回老家翻翻旧书，无意中又看了一遍“千金买骨”的故事。说的是古代有个国君，想花大价钱买千里马，结果手下人带回来一堆死马骨头，还花了五百金。国君气得够呛，手下人却说：“连死马你都肯花重金买，活的千里马还会远吗？” 果然没过多久，三匹真正的千里马就自己送上门了。看到这儿，我一拍大腿，这不就是我现在缺的那股子疯劲儿吗？
我开始转变策略下重饵
我回到公司，二话没说，直接找老板谈了一次。我让他把那个挂了半年都没人来的资深架构师岗位，薪资直接往上翻了一倍，而且把那些乱七八糟的学历限制全给砍了，只看实战。我当时想，哪怕真招来一个能力稍微差点但态度极好的，我也认了。我甚至还在圈子里放话，只要有人能帮我搞定那个卡了半个月的系统Bug，不管他入不入职，这笔奖金我私人掏腰包也给结了。
意想不到的结局
这法子一出，原本冷清的邮箱瞬间爆了。最神奇的是，那个折磨我们团队半个月的Bug，居然被一个在小作坊待了五年的哥们儿用一个晚上给搞定了。这哥们儿学历不高，之前投大厂人家连看都不看一眼。我看中了他的技术和那股子钻研劲儿，直接给他开了部门最高薪。这消息一传出去，周围几个竞争对手公司的技术大拿，竟然私底下开始打听我们还要不要人。不到三个月，我原本那个“散装”团队，竟然凑齐了一帮能打硬仗的尖兵。现在我才算是琢磨透了：人才一直都在，只是看你愿不愿意先当那个“花五百金买死马骨头”的傻瓜，把态度摆在明面上！
